Într-o mișcare surprinzătoare, angajații Autorității Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au decis să intre într-o bătălie legală pentru a recâștiga un spor de 20% la salariu pentru suprasolicitare neuropsihică. Această măsură controversată a fost eliminată prin lege în 2017, dar angajații ANAF nu s-au lăsat descurajați și au apelat la instanță pentru a redobândi acest beneficiu financiar.
În prezent, peste 260 de dosare sunt pe rol, inițiate de sute de angajați ANAF, care consideră că suprasolicitarea neuropsihică pe care o experimentează în cadrul muncii lor merită să fie recompensată corespunzător. Cu toate că există deja un spor de 15% pentru condiții vătămătoare în rândul angajaților ANAF, aceștia luptă pentru adăugarea unui spor suplimentar de 20%, astfel încât să reflecte mai bine natura stresantă a muncii lor.
Nu doar angajații ANAF se confruntă cu această problemă, ci și alte categorii profesionale. De exemplu, magistrații și profesorii se bucură deja de acest spor de 20% pentru suprasolicitare neuropsihică. Aceasta adaugă un strat de complexitate situației, deoarece angajații ANAF argumentează că și ei se află în aceeași situație dificilă și ar trebui să beneficieze de același tratament.
În ceea ce privește salariile în administrația fiscală, pentru cei care își doresc o carieră în acest domeniu, se oferă un salariu de pornire de la 3.600 de lei net pentru un post de debutant sau asistent. Cu toate acestea, pentru un inspector ANAF cu experiență, salariul poate ajunge până la 6.200 de lei pe lună. Lupta pentru sporul de 20% pentru suprasolicitare neuropsihică nu se rezumă doar la creșterea veniturilor, ci și la recunoașterea eforturilor și presiunilor constante cu care se confruntă acești profesioniști în activitatea lor zilnică.
În concluzie, bătălia legală a angajaților ANAF pentru restabilirea sporului de 20% pentru suprasolicitare neuropsihică demonstrează importanța de a recunoaște și recompensa eforturile și sacrificiile făcute de acești profesioniști în exercitarea funcțiilor lor. Deși legea a eliminat acest spor în trecut, angajații sunt hotărâți să lupte pentru a-și recâștiga acest drept, alăturându-se altor categorii profesionale care au beneficiat deja de acest beneficiu financiar.