stirimax.ro discriminare si hartuire sexuala la lidl angajata castiga procesul

Discriminare și Hartuire Sexuala la Lidl: Angajată Câștigă Procesul

Un caz revoltător de hărțuire și discriminare sexuală la Lidl

Într-un caz tulburător de hărțuire și discriminare sexuală, o fostă angajată Lidl a fost compensată cu peste 22.000 de lire sterline. Incidentul, care a avut loc la depozitul Lidl din Avonmouth, Bristol, a scos la iveală un comportament inacceptabil din partea unui manager superior.

Detalii ale Incidentului

Ms. Callaghan, care era asistent manager de echipă la depozitul Lidl, a susținut că șeful regional al lanțului de aprovizionare, Mr. Carter, a făcut-o să se simtă inconfortabil în timpul unei excursii de echipă la Center Parcs în 2018. Carter a ținut-o de față cu ambele mâini și a interogat-o despre motivul pentru care nu mergea la înot. Callaghan a spus că a trebuit să îi ceară lui Carter de trei ori să o lase înainte ca acesta să o elibereze. Ea a părăsit Center Parcs a doua zi, cu două zile înainte de sfârșitul programat al excursiei, ca urmare a acțiunilor sale.

Plângerea și Reacția Lidl

Într-o scrisoare de plângere din noiembrie 2018, Callaghan a susținut, de asemenea, că Carter a numit-o „șireată” pentru că purta o jachetă în birou, deoarece existau cuie pentru haine disponibile. Angajații erau „amendați” cu 10 pence, care mergeau într-o cutie de colectare pentru caritate, dacă purtau haina la birou. Callaghan a spus că nu a vrut să folosească cuierele deoarece nu dorea ca colegii să aibă acces la obiectele personale din buzunarele ei sau să fie nevoită să traverseze camera pentru a accesa produsele sanitare din haina sau geanta ei.

Rezultatul Tribunalului

Plângerea ei nu a fost susținută de Lidl, dar o scrisoare trimisă lui Carter a remarcat că acesta nu a respectat standardele așteptate de la el în legătură cu un incident în care și-a pierdut cumpătul și a înjurat-o pe reclamantă și limbajul folosit în legătură cu o ceremonie de premiere „în glumă”. Nu i-a fost aplicată nicio sancțiune, dar a trebuit să participe la mediere cu Callaghan.

Callaghan a demisionat de la Lidl în martie 2019. Cu toate acestea, la un tribunal de muncă din 2022, pentru care tocmai a fost emisă o comandă de compensare, s-a constatat că consultantul juridic de muncă nu a efectuat nicio investigație suplimentară despre incidentul de la Center Parcs și că, având în vedere inconsistențele din relatarea lui Carter și faptul că reclamanta nu a acceptat că contactul a avut loc așa cum a sugerat el, ar fi fost necesar ca angajatorul să explice diferența dintre abordarea avocatului față de mărturia lui Carter și a reclamantei.

Concluzie

Acest caz subliniază probleme serioase în cadrul Lidl, inclusiv gestionarea necorespunzătoare a plângerilor de hărțuire și discriminare sexuală. Este crucial ca angajatorii să trateze astfel de acuzații cu seriozitate și să asigure un mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații.

A fost utilă pagina ?

Click pentru a vota

Media / 5. Voturi: